若手整備士が応募してくる会社がやっている「たった1つ」のこととは？
目次 1・3・5・10年で描く“育成の見える化”が採用成功のカギ採用と定着を変える“キャリアの見える化”とは？なぜ若手整備士は“将来の不透明さ”で辞めていくのか？求人票や採用サイトに“年次別キャリアパス”を明記しよう！ま […]
【整備士の採用で失敗しない秘訣】スキルより価値観採用が効く理由とは？
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 お金を注ぎ込んで求人募集を出してようやく何名か採用できた。 今回は、経験値もあり即戦力の整備士だからと安心していたけど、何かと既存社員と対立したり、会社のやり方に […]
車屋の採用が失敗する本当の理由〜求人広告に100万円使っても人が集まらない社長へ〜
「また今月も求人広告費で50万円が消えた…」 あなたも同じ思いをしていませんか？ 求人サイトに掲載料を払い、人材紹介会社に成功報酬を支払い、それでも良い人材が集まらない。やっと採用できたと思ったら、3ヶ月で辞めてしまう。 […]
【新車ディーラー必見】採用マーケティングで人材難を突破する方法
近年、新車ディーラー業界では若手人材の採用がますます難しくなっています。「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」そんなお悩みを抱えている店舗経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか？ […]
求人を出しても応募が来ないのはなぜ？中古車販売店が陥りがちな４つの落とし穴
「営業スタッフを採用したいのに、まったく応募が来ない…」「求人サイトにも掲載したし、ハローワークにも出したのに反応ゼロ…」 このような悩みを抱える中古車販売店の経営者・採用担当の方は少なくありません。では、なぜ求人を出し […]
「すぐ辞める人」を採らない！新車ディーラー営業職のミスマッチを防ぐ採用設計
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「辞めはしないが、やる気がなく戦力になっていない」 こうした悩みは、新車ディーラーをはじめとする営業職の採用現場で非常に多く聞かれます。 特に新車ディーラーでは、商品力やブ […]
ディーラー若手営業の採用を成功させるには？Z世代が応募したくなる求人の作り方
目次 はじめに｜若手営業の採用がうまくいかない理由とは？Z世代の価値観を知らずして、ディーラー営業の採用成功なし若手営業の採用に効く！Z世代向けディーラー求人設計の5つのポイント① キャッチコピーは“共感＋安心感”で勝負 […]
【新車ディーラー経営者様へ】採用ブランディング完全ガイド｜応募が集まる会社の作り方
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 「若手の応募が全く来ない…」「採用しても、すぐに辞めてしまう…」「『ディーラーの仕事はきつい』というイメージをどうにかしたい」 新車ディーラーの経営者や採用担当者様 […]
中途採用で営業即戦力を確保する！ディーラー採用成功のポイント
はじめに――「即戦力が来ない」悩みはなぜ尽きないのか？ 新車ディーラーの採用担当者から最もよく聞く声が 「経験豊富な営業を採りたいのに、応募が集まらない」 というものです。求人広告を出しても “応募ゼロ” が続き、ようや […]
車屋求人の応募が来ない理由は求職者があなたの会社を知らないから
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 車屋の求人は募集をかけても応募が全然来ない。 ハロワークに載せたり、インディードなどの求人サイトに載せたり、広告を出しても応募が一向に来ずにお金だけがかかっていく。 […]