自動車整備士の採用方法
整備士の働く環境を変えられる会社こそがこれから整備業界で生き残ることができます！
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 「最近、若い整備士が入ってこないなぁ……」 「せっかく育てても、数年で辞めてしまう……」 整備工場の経営者なら、一度はこんな悩みを感じたことがあるのではないでしょう […]
整備業界で生き残るためには売上を上げる前に整備士の確保が1番大切です！
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 「売上を上げたい！」と考えている車屋さん、多いと思います。 もちろんその気持ち、よくわかります。 経営していくには利益が必要ですし、売上が増えれば会社も安定します。 […]
若手整備士が応募してくる会社がやっている「たった1つ」のこととは？
1・3・5・10年で描く“育成の見える化”が採用成功のカギ 「若手が全然応募してこない」「やっと入ってもすぐ辞めてしまう」 もし、そんな悩みを抱えているなら、まずはこうお伝えしたいです。 それはあなたのせいではありません […]
【整備士の採用で失敗しない秘訣】スキルより価値観採用が効く理由とは？
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 お金を注ぎ込んで求人募集を出してようやく何名か採用できた。 今回は、経験値もあり即戦力の整備士だからと安心していたけど、何かと既存社員と対立したり、会社のやり方に […]
自動車整備士の待遇改善のために、小規模の整備工場ができること
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 近年、自動車整備業界において深刻な人手不足が続いています。 特に若手整備士の確保が難しくなっており、このままでは車検業務の遅延や、地域の安全な交通インフラを支える整 […]
整備士の離職を防ぐ働き方の仕組みづくりを考えませんか？
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 今回はちょっと現場寄りの話をしたいと思います。 整備士の採用がうまくいかない…という相談は日々のようにいただくのですが、実はそれと同じくらい、「せっかく入ってくれた […]
自動車業界の人手不足 カーディーラーこそシニア層を活用すべき理由と導入手順
こんにちは。車屋専門の採用コンサルタント、野瀬貴士です。 ここ最近、全国のカーディーラーからも「人が足りない」「技術者が定着しない」というご相談をよくいただきます。 特に整備部門では、 といった悩みが非常に多いです。 実 […]
整備士を採用するためには、会社のビジョンを明確にし整備士の将来を見える化できるかが鍵！
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 自動車業界では慢性的な整備士不足が続いており、多くの企業が人材確保に頭を悩ませています。 技術の進化や社会構造の変化に伴い、整備士に求められる役割も変化する中で、「 […]
外国人自動車整備士の採用を検討中の中小企業必見！受け入れ体制なしの安易な採用が招く5つの落とし穴
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 近年、自動車整備業界では慢性的な人手不足が叫ばれており、とりわけ地方の中小整備工場では深刻な課題となっています。 そこで注目されているのが、外国人自動車整備士の採用 […]
女性も安心して働ける整備士の職場とは？「長く活躍できる環境づくりのポイント」
こんにちは、車屋専門の採用コンサルタント野瀬貴士です。 自動車整備士と聞いて、未だに「男性が働く職場」というイメージを持っている人も多いかもしれません。 しかし最近では、女性の整備士が増えつつあり、「女性も安心して働ける […]