失敗しない車屋採用サイトの作り方！ 自社で採用力を高めるための方法とは？
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「求人を出しても応募が来ない」「採ってもすぐ辞めてしまう」
そんなお悩みを持つ車屋さん（ディーラー・中古車販売店・整備工場）は多いのではないでしょうか。
人手不足が深刻化する今、採用力は経営力そのものです。
では、どうすれば応募が集まり、定着する人材を採れるのか。
そのカギは、「自社の採用サイト」による発信です。
この記事では、採用コンサルタントの野瀬が、自動車業界に特化した「失敗しない採用サイト」の作り方を5つのステップで解説します。
中小企業や個人経営の店舗でも実行可能な内容ですので、ぜひ参考にしてください。
どんな人に来てほしいか？ターゲットを明確にする
最初にやるべきことは、「誰に向けて採用活動をするのか」をはっきりさせることです。
これがあいまいだと、サイト全体の内容もぼやけてしまい、結局誰の心にも響かないページになってしまいます。
例えば
- 未経験の若手が欲しい？
- 即戦力の整備士を探している？
- 接客が得意な販売スタッフ？
年齢、経験、価値観、住んでいる地域など、「理想の人材像を具体的に言語化」しましょう。
これにより、文章や写真、見出しのトーンまで自然と一貫性が生まれます。
会社の魅力を言葉にして伝える
どれだけ良い社風でも、「なんとなく良い」では人は動きません。
とくに若年層は、「なぜここで働く意味があるのか」を言葉で理解したいと思っています。
そのために必要なのが、自社の魅力を言語化することです。
例えば以下のような視点で整理してみましょう。
- 他社にない強み（地域密着？チームワーク？育成力？）
- 今いるスタッフのやりがい
- 会社が大事にしている価値観
- 社長の考え・想い
言葉で「この会社で働く意味」が伝われば、経験やスキルに関係なく、「共感した人」が自然と集まるようになります。
大切なことは、どんな人を我が社に採用したいのかを言語化することです。
リアルな現場を見せるコンテンツ作り
採用サイトで特に重要なのが、「リアルを見せる」こと。
テキストだけでなく、写真や動画、社員インタビューなどを活用して「中の雰囲気」を伝えるのがポイントです。
他の記事でも大切なことのでお伝えしているのですが、「実際に載せたいコンテンツ例」をここでもお伝えしたいと思います。
- 社員インタビュー（なぜ入社したのか、どんな仕事か）
- 1日の仕事の流れ（朝礼から退勤まで）
- 職場の写真や動画（作業風景・休憩時間など）
- 新人が育つストーリー（どんな風に独り立ちしたか）
- 社長からのメッセージ（会社のビジョン・想い）
- 社員数人の座談会（社員の人たちの人柄や雰囲気）
求職者は求人票だけではわからない「雰囲気」「安心感」「将来像」を求めています。
リアルで誠実な発信は、それだけで他社との差別化につながります。
関連記事：車屋の採用率アップの切り札！欲しい人材の採用率をアップさせるための自社メディア採用戦略とは？
更新し続けられる仕組みを作る
採用サイトは「作って終わり」ではありません。
むしろ作ったあとに継続して発信を続ける仕組みが大切です。
多くの会社が、何を発信すれば良いのかわからないといった悩みを持っています。
なので、せっかく採用サイトを制作しても、すぐに更新が途絶えてしまいます。
これでは採用サイトを作った意味がありません。
採用サイトは、あなたの会社の大きな資産になるものです。
そして、更新を続けていくことが採用サイトを成功に導く為には必要です。
もし、更新のネタがない！という場合は、以下のコンテンツで回していくスケジュールをとってみてください。
- 月1回の社員紹介
- 月1本の求職者へ向けた記事コンテンツ
- 3ヶ月に1本の社長インタビュー
- 定期的なInstagram連動投稿
- 求人内容や勤務条件の見直し
情報が古いと、「今は募集してないのかな？」と感じて離脱されてしまいます。
逆に、定期的に更新されているサイトは「ちゃんとした会社だな」という信頼につながります。
流入導線を整える（SEO・SNS・求人連携）
どれだけ良いサイトを作っても、見てもらえなければ意味がありません。
最近では、自社採用サイト以外でも求人サイトやSNSや動画など、見る側があらゆる媒体を目にする機会が増えて情報が多くなっています。
その中から埋もれずにあなたのサイトを知ってもらう為には、様々な媒体と連携して、流入の導線を整える必要があります。
例えば、
- SEO（検索エンジン対策）：「地域名＋整備士（営業） 求人」などでヒットするように設計
- SNS（Instagram・TikTok）：若手向けに写真や動画で社内の雰囲気を発信
- Indeedなどの求人媒体との連携：自社サイトに誘導するリンクを活用
- Googleビジネスプロフィール（旧マイビジネス）：地図検索からの接触機会を増やす
特に最近は、求職者がスマホで「〇〇市 車屋 求人」と検索する傾向が高まっています。
自社サイトがしっかり対策されていれば、採用広告に頼らなくても応募が増えていきます。
まずは、働きたい！と探している人に知ってもらえるようにしていきましょう！
採用サイトは「最強の営業マン」
採用サイトは単なる求人ページではありません。
会社の魅力を365日24時間伝えてくれる、営業マンのような存在です。
実際に、採用サイトを整えただけで、広告費をかけずに応募が増えた。
応募者の質が良くなった。
面接辞退が減った。
採用のミスマッチがなくなった。
といった事例は多くあります。
ですので、正しい採用サイトの構築の仕方を知り、継続することで広告費をかけることなく、あなたの会社で働きたい！という人を採用することが可能になります。
今日からできる3つのアクション
最後に、今すぐ始められる3つのステップをご紹介します。
- 採りたい人物像を紙に書き出す（性格・経験・価値観）
- スタッフに5つの質問でミニインタビューしてみる
例：「なぜ入社したの？」「今どんな仕事してるの？」など - スマホで職場の様子を撮影してInstagramに投稿する
小さな一歩が、自社の採用力を大きく変えていきます。
人手不足が続くこの時代、自社の魅力をきちんと伝えられる会社だけが、採用のミスマッチを防ぎ定着する良い人材を確保できます。
あなたの会社も、今日から「自社の採用サイト」で未来を変えてみませんか？
もし、失敗しない成功する採用サイトについて知りたい！とお考えの社長様はお気軽にご相談ください。
